Empreendedorismo é com a Vik Assessoria Contabil capa

4º Solução: Assessoria Completa: Média Empresa e Lucro Real

Objetivo: Suporte total na área contábil, fiscal e trabalhista, orientando e treinando os colaboradores do cliente na realização das rotinas. Responsabilidade pelas informações obtidas através dos processos e sistemas de uso do cliente, como na assessoria da etapa 3.

ASSESSORIA CONTÁBIL, FISCAL E TRABALHISTA

ASSESSORIA CONTÁBIL
Objetivo: Saber com precisão de onde vieram os recursos empregados pela empresa, onde foram eles investidos e qual o ritmo da multiplicação desses recursos. Levantando todos os dados disponíveis, relativos a movimentação diária da empresa, análise de balanços, demonstração dos resultados e balanço gerencial.

  • Declaração de Imposto de Renda Pessoa Física: Elaboração e acompanhamento da Declaração de Imposto de Renda Pessoa Física, orientando nas melhores práticas e melhor planejamento Tributário, minimizando riscos e inconsistências na entrega e cruzamentos.
  • Demonstrações Contábeis:Elaboração das Demonstrações Financeiras, conforme legislação e conforme necessidade dos usuários das informações: Balancetes de Verificação, Balanço Patrimonial, demonstração de resultados, demonstrações de Mutações do Patrimônio Liquido, demonstrações de Valor adicionado e Demonstrações de Fluxo de Caixa.
  • Análise de Balanços: Elaboração de análise de balanços, aplicação de índices de liquidez, endividamento e capital de giro, em todos os regimes e tipos de empresas com parecer orientativo. Conversão de Balanços em moedas estrangeiras e análises de balanços nacionais e internacionais.
  • Avaliação de Empresa: Análise e levantamento de empresas para compra e venda ou encerramento, busca de sócios e reavaliação patrimonial através do levantamento do passivo e ativo real e valor liquido.
  • Declaração de Fluxo de Caixa: Elaboração de demonstração de fluxo de caixa e análise para apuração de resultado, através da classificação das despesas e receitas da atividade, investimentos realizados e distribuição de resultados.

 

ASSESSORIA FISCAL E LEGAL
Objetivo: Planejar o recolhimento de tributos, contribuições, impostos e encargos legais. Levantar todos os impostos e contribuições devidos e acompanhar a legislação vigente.

  • Atendimento a Fiscalização: Organização e entrega dos documentos solicitados. Acompanhamento, esclarecimentos e estudos.
  • Planejamento Tributário: Estudo e análise de todos os tributos e impostos devidos pela empresa, sua constitucionalidade, possibilidade de compensações, planejamento de alíquotas evolutivas e melhor enquadramento tributário.
  • Investigação: Busca de nome e recadastramento. Levantamento de pendências fiscais e demais débitos. Levantamento de processos.
  • Parcelamento de Impostos: Levantamento de impostos e tributos em todas as esferas jurídicas, recálculos e parcelamento.
  • Abertura de novos negócios: Registro em todos os órgãos necessários, de acordo com a atividade a ser desenvolvida. Desenvolvimento de contrato social e contratos particulares entre sócios e prestadores.
  • Regularização: Alterações Contratuais (nome, endereço, capital, retirada ou inclusão de sócios, razão social, etc.), em todos os órgãos necessários. Regularização de pendências fiscais. Encerramento de empresas.
  • Certidões: Elaboração de pastas de concorrências, certidões em todo os órgãos, em nome da pessoa física e jurídica. Rotina Fiscal: Apuração de impostos, conferencia de Notas Fiscais, entrega das obrigações acessórias, Cruzamento das informações e relatórios. Registro de livros fiscais.

 

ASSESSORIA TRABALHISTA E RH
Objetivo: Levantar as necessidades dos recursos humanos da empresa (planos benefícios, treinamento, motivação, etc.) e administrá-las. Criar condições para as pessoas crescerem através do seu trabalho, atingindo os objetivos da empresa e satisfazendo suas necessidades.

Assessoria Trabalhista:

  • Registro de Colaboradores: Elaboração de contrato regime CLT, autônomo ou Pessoa Jurídica, análise documentação, cadastros completos conforme e-social.
  • Rotina trabalhista: Elaboração de folha de pagamento, adiantamento, férias, Abono, rescisão, etc.
  • Benefícios: Acompanhar a aquisição Vale Transporte, Vale Refeição, e demais. Cadastro empresa no PAT.
  • Afastamento: comunicar e acompanhar: férias, acidente trabalho, maternidade, etc.
  • Saúde Ocupacional: Orientar, cadastrar e acompanhar os relatórios de das empresas responsáveis em saúde, segurança e medicina do trabalho, criação de CIPA, etc
  • e-SOCIAL: Acompanhar legislação, cadastrar, adequar sistemas e processos, enviar os eventos relacionados e promover o cruzamentos das informações.

Assessoria em RH:

  • Contratação de Colaboradores: Recrutamento, seleção, avaliação, adaptação e treinamento de colaboradores para a empresa, tendo por base: cultura da empresa, ramo de atividade, perfil do cargo, perfil do requisitante, perfil do candidato.
  • Integração: Integrar cada colaborador à equipe, contar a história da empresa, apresentar os regulamentos internos, os companheiros, a empresa. Avaliar o envolvimento com a filosofia da empresa e os companheiros.
  • Treinamento: Avaliar o desempenho e a necessidade dos colaboradores de: cursos, reciclagem profissional, palestras motivacionais, terapia em grupo, palestras específicas, cuidados com a saúde, segurança no trabalho, etc.
  • Motivação: Manter a equipe motivada e harmonizada, envolvidos nas metas da empresa. Acompanhar o desempenho profissional e pessoal. Orientar e treinar motivando a evolução constante do ser.
  • Planos Benefícios: Avaliar e criar planos que possam beneficiar o colaborador e ajudá-lo em sua evolução profissional e pessoal como: Cesta básica, Assistência médica, Assistência odontológica, Cursos Particulares, prêmios, ações, escola para os filhos, horários livre para estudo, e trabalhos beneficentes. Planos de Carreira: Estabelecer etapas e obstáculos a superar para alcançar um novo cargo na empresa.
  • Avaliação de Carreira: Criação de estratégias para recolocação da pessoa na mesma função em outras empresa, em outra função na mesma empresa, no mesmo ramo em negócio próprio, em outro ramo e outra função, em outro ramo em negócio próprio, etc. Sempre avaliando os conhecimentos e experiências adquiridas anteriormente e suas metas pessoais.
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